FAQ

Bitte beachten Sie, dass wir ausschließlich Online-Bewerbungen akzeptieren. Zudem können wir über diesen Weg Ihre Bewerbungen viel schneller bearbeiten, als auf dem klassischen Postweg.

Die Stellenangebote in unserer internationalen Jobsuche werden ständig aktualisiert.

Stellen, die wir bereits besetzen konnten, werden umgehend aus der Publikation genommen.

Sie sollten bei einer Bewerbung darauf achten, dass Sie ca. 2/3 der in der Stellenausschreibung hinterlegten Anforderungen durch Ihren bisherigen Lebenslauf abdecken. Sollten Sie sich diesbezüglich nicht sicher sein, können Sie sich gerne bei dem in der Stellenausschreibung genannten Recruiter absichern.

Bewerben können Sie sich über unsere internationale Jobsuche (www.siemens.de/career/jobs). Haben Sie sich noch nicht bei Siemens beworben, dann richten Sie sich bitte zuerst immer ein Benutzerkonto ein. Hierfür klicken Sie oben rechts auf "Anmelden". Wählen Sie die Schaltfläche „Richten Sie ein Benutzerkonto ein“ und folgen Sie den Anweisungen, um sich korrekt zu registrieren. Am Ende müssen Sie Ihr Benutzerkonto verifizieren/aktivieren.

Hierzu klicken Sie in unserer internationalen Jobsuche oben rechts auf "Anmelden". Wählen Sie die Schaltfläche „Richten Sie ein Benutzerkonto ein“ und folgen Sie den Anweisungen, um sich korrekt zu registrieren. Am Ende müssen Sie Ihr Benutzerkonto verifizieren/aktivieren.

Um Ihr Benutzerkonto zu verifizieren/aktivieren, erhalten Sie nach Erstellung des Benutzerkontos eine E-Mail unter der von Ihnen angegebenen Mailadresse von uns.

Bitte überprüfen Sie zunächst, ob die Ihnen zugesandte E-Mail von uns in Ihrem Spam-Ordner gelandet ist. Die Absenderadresse lautet: talentacquisition-noreply.chr@siemens.com. Sollte die Verifikationsmail nicht in Ihrem Spam-Ordner sein, wenden Sie sich an uns unter: career@siemens.com. Wir helfen gerne weiter.

Zum Einen hinterlegen Sie in Ihrem Benutzerkonto einmalig Ihre Daten. Da Sie sich nur mit einem angelegten Benutzerkonto auf ausgeschriebene Stellen bewerben können, müssen Sie nicht bei jeder Bewerbung erneut Ihre Daten angeben. Zum Anderen können Sie über Ihr Benutzerkonto den Status Ihrer Bewerbung(en) einsehen, interessante Stellen speichern, Ihr Kennwort und Ihr Profil verwalten, Ihr Profil löschen und sich eine Stellenbenachrichtigung anlegen.

Selbstverständlich haben Sie die Möglichkeit, das unter „Eigenes Profil“ bereits hinterlegte Anschreiben durch ein neues zu ersetzen. Klicken Sie auf "Aktualisieren". Das gilt selbstverständlich auch für den Lebenslauf.

Erfahrungsgemäß benötigen Sie zur Erstellung einer Online-Bewerbung ca. 15 - 20 Minuten.

Falls Sie auf unserer Internationalen Jobsuche keine passende Stelle gefunden haben, können Sie sich hier initiativ bewerben. Sie können dabei wählen ob Sie sich initiativ für eine Studentenstelle oder für einen Direkteinsteig bewerben möchten.

Der zuständige Ansprechpartner, an den Sie Ihre Bewerbung richten können, ist in der jeweiligen Stellenausschreibung angegeben. Sollte nur eine Telefonnummer angegeben sein, können Sie im Anschreiben gerne auf die formale Ansprache "Sehr geehrte Damen und Herren" ausweichen.

Wir empfehlen Ihnen, sich so früh wie möglich auf veröffentlichte Stellen zu bewerben, da der gesamte Bewerbungsprozess vom Eingang einer Bewerbung bis hin zur endgültigen Entscheidung einige Zeit in Anspruch nehmen kann.

In Ihrer Onlinebewerbung können Sie unter dem Punkt „Bewerbungsdokumente", „Weitere Dokumente" zusätzliche Dokumente hochladen.

Nein. Bitte beschränken Sie sich jedoch auf die wichtigsten und für die jeweilige Stelle relevanen Unterlagen.

Jede Datei, die sie hochladen, darf aus technischen Gründen nicht größer als 5 MB sein. Wir empfehlen Ihnen, alle Dokumente in einer einzigen Datei in einem gängigen Format (z.B. pdf) zusammenzufassen.

Verpflichtend ist der Lebenslauf. Das Anschreiben ist kein Pflichtdokument, wir empfehlen Ihnen jedoch dringend, ein Anschreiben und das jeweilige letzte Zeugnis hochzuladen, um uns somit die Chance zu geben, Ihre Bewerbung bestmöglich bearbeiten zu können.

Nach Ihrem jeweils letzten Login bleiben die Daten für 12 Monate gespeichert. Diese Frist beginnt erneut, wenn Sie sich nochmals einloggen.

Sie können sich beliebig oft bewerben.

Ja! Klicken Sie Bitte auf den Button „Speichern" (rechts unten in Ihrer Onlinebewerbung). Möchten Sie die Bewerbung forsetzen dann gehen Sie bitte auf „Eigenes Profil", klicken dort auf „Stellenverwaltung" und dann auf „Gespeicherte Stellenbewerbungen".  

Nein, nachträgliche Änderungen an bereits übermittelten Bewerbungen werden nicht übernommen. Sie aktualisieren nur Ihr “Eigenes Profil”.

Nein, sollten Sie versehentlich falsche Unterlagen hochgeladen haben, so gehen Sie bitte auf den zuständigen Recruiter der jeweiligen Stelle zu. Seine Telefonnummer finden Sie am Ende der Stellenausschreibung.

Die E-Mail-Adresse, die Sie für den Login angegeben haben, bleibt als fixer Wert bestehen. In jeder Bewerbung können Sie aber eine abweichende Kontakt-E-Mail-Adresse hinterlegen.

Das Thema Datenschutz ist ein zentrales Anliegen von Siemens. Alle relevanten Informationen hierzu finden Sie hier.

Bei der Erstellung Ihres Benutzerkontos können Sie den Kreis der Recruiter, der Ihre Bewerbung sehen darf, selbst bestimmen. Sie haben die Möglichkeit auszuwählen, ob nur der Recruiter für diese Stelle auf die Sie sich bewerben Ihre Unterlagen sehen darf, oder ob alle Recruiter deutschland- oder weltweit darauf Zugriff haben. Ihre Bewerbung kann dann auch für andere offene Stellen herangezogen werden. Sollte dies der Fall sein, werden Sie darüber natürlich informiert.

Ihre Bewerbung wird sofort aus dem Bewerbungsprozess ausgeschlossen. Möchten Sie sich wieder auf dieselbe Stelle bewerben, so ist dies nur über den Button "Bewerbung erneut einreichen" möglich. Jedoch können Sie keine neuen Unterlagen beifügen, es werden die bereits hinterlegten Dateien übermittelt.

Sobald Sie sich ein Benutzerkonto erstellt haben, können Sie sich unter dem Reiter „Stellenbenachrichtigung anlegen“, nach den von Ihnen ausgewählten Kriterien Jobangebote zusenden lassen.

Unter „Eigenes Profil“finden Sie den Reiter „Stellenverwaltung“. Hier erhalten Sie einen Überblick über die bereits übermittelten Bewerbungen. Sie haben hier auch die Möglichkeit, die Bewerbung zurückzuziehen.

Die Löschung können nur Sie selbst nach der Anmeldung unter "Eigenes Profil" durchführen. Klicken Sie hierzu auf "Profil löschen".

Durch die Erstellung eines Benuterzkontos können Sie sich bei Siemens auf offene Stellen bewerben. Im nächsten Schritt sollten Sie sich ein „Eigenes Profil“anlegen, somit können Sie Angaben über Ihren Werdegang und Kompetenzen hinterlegen und uns die Chance geben, Sie besser kennenzulernen.

Nach erfolgreicher Übermittlung Ihrer Bewerbungsunterlagen wird der zuständige Recruiter über Ihre Bewerbung informiert und trifft nach Durchsicht der Unterlagen die Vorauswahl für die jeweilige Stelle. Fällt die Vorauswahl positiv aus, werden Ihre Unterlagen an die Führungskraft der Fachabteilung zur Durchsicht weitergeleitet. Bei positiver Bewertung laden wir Sie zu einem Interview ein. Teilnehmen werden hier Vertreter der Fachabteilung und der Personalabteilung.

Wenn Sie von einem Recruiter eine Absage für eine bestimmte Stelle erhalten, bleiben weitere laufende Bewerbungen auf andere Stellen hiervon unberührt. Die Absage gilt nur für die Stelle, auf die Sie sich beworben haben.

Nein. Siemens unterstützt die Initiative „job – Jobs ohne Barrieren“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales. Damit wir Ihre Bewerbung mit besonderer Aufmerksamkeit bearbeiten können, sende Sie Ihre Bewerbung bitte direkt an:
jobs-ohne-barrieren@siemens.com 
Weitere Informationen finden Sie unter Jobs ohne Barrieren.

Wir haben uns entschieden, alle News und Informationen rund um das Thema Jobs & Karriere auf unserer Facebookseite zu stellen. Somit sind wir schneller und aktueller. Folgen Sie unserer Karriereseite auf Facebook!

Schreiben Sie eine Mail an career@siemens.com und beschreiben Sie das technische Problem.  Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen die an diese Adresse gesendet werden, können im Bewerbungsprozess nicht berücksichtigt werden.